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La Ville de Mont-Joli, au carrefour des régions du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie, joue le rôle de ville de centralité sur le territoire de la Municipalité régionale de comté de La Mitis. Elle concentre des établissements d’envergure régionale et sous-régionale qui desservent la population de son secteur immédiat et celles d’autres régions de l’Est du Québec. La Ville est à la recherche d’une personne responsable pour assumer les fonctions de :

 DIRECTEUR DEs RESSOUrCES HUMAINES ET DE L’URBANISME

Sommaire de la tâche

Sous la responsabilité du directeur général, le directeur des ressources humaines et de l’urbanisme gère l’ensemble des activités en ressources humaines et urbanisme de la Ville. Le titulaire du poste assure le lien entre le personnel et la direction, les unités syndicales et le conseil, tout comme l’application des dispositions des conventions collectives, des lois du travail ainsi que des politiques de la Ville en matière de gestion des ressources humaines.

Entre autres, le titulaire devra :

  • Créer, modifier et coordonner l’application des politiques, programmes et processus de gestion des ressources humaines et de la santé et sécurité au travail de manière à favoriser la compréhension et l’adhésion des gestionnaires, des représentants syndicaux et des employés ;
  • Vois à l’application et à l’interprétation du contenu des conventions collectives et de la politique des conditions de travail des employés cadres ;
  • Participer aux rencontres avec les représentants syndicaux et autres intervenants concernant tout sujet relatif aux relations de travail (rencontre de règlement de griefs, comités de relations de travail, mesures disciplinaires, comité santé et sécurité) ;
  • Diriger le service de l’urbanisme tout en s’assurant du respect de la réglementation et des normes en vigueur ;
  • Assurer, en conformité avec les politiques de la Ville, la réalisation des activités de la dotation du personnel, aux relations de travail et à la négociation de la convention collective ;
  • Coordonner et gérer les différents dossiers tels que dossiers médicaux administratifs, programme de prévention et autres politiques ;

Profil recherché :

  • Etre titulaire d’un BAC en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou toute autre formation équivalente ;
  • Expérience minimale de 1 à 3 ans comme généraliste en ressources humaines reliée à une expérience pertinente, des connaissances en urbanisme serait un atout ;
  • Posséder une expertise relativement à l’application des lois du travail, aux relations de travail ;
  • Faire preuve d’un grand sens d’analyse, d’interprétation, d’évaluation et de jugement ;
  • Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite ;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, plus particulièrement Word et Excel ;

Conditions de travail

 Le poste est permanent à raison de 35 heures semaine, le lieu de travail est à l’Hôtel de Ville. Les conditions de travail sont conformes à la politique des conditions de travail du personnel cadre. La Ville de Mont-Joli offre des conditions de travail compétitives (régime de retraite, assurances collectives, conciliation travail famille).

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le 28 juin 2019 par courriel à :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Mandat :

Sous l’autorité du (de la) Coordonnateur (trice) du camp de jour, le(la) moniteur(trice) :

  • planifie et supervise des activités d’animation pour les jeunes;
  • prévoit le matériel nécessaire à la réalisation des activités;
  • assure la sécurité des jeunes participants;
  • stimule l’enfant à la participation aux activités proposées;
  • assure l’encadrement nécessaire pour la sécurité des jeunes.

Exigences :

  • Être âgé de 17 ans et plus, inscrit aux études à temps complet à l’automne 2017 et faire preuve de maturité, d’autonomie et d’un bon jugement;
    • Détenir une expérience de un (1) été comme moniteur auprès des jeunes constitue un atout.
  • Être disponible pour la formation le 17 et 18 juin 2017

Conditions salariales :

Rémunération de 11.25 $ l’heure (40 heures semaine) pour la période du 3 juillet au 11 août 2017.

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